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La casa como lugar de trabajo.

enero 27, 2013

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El teletrabajo o teletrabajo, que trabaja fuera de la oficina mientras viaja o se encuentra en un lugar remoto, está ganando aceptación como una forma importante de hacer su proyecto de manera eficiente. En 2012, más de treinta millones de trabajadores estadounidenses están trabajando desde su casa o en bases remotas al menos parte del tiempo, si no todo. Considere el hecho de que más del 60% de los empleadores permitieron que algunos de sus empleados trabajaran desde sus casas a tiempo parcial, esto es el doble de la cifra de hace unos cinco años.

Working SpaceConsidere las desventajas inmediatas de trabajar a través de una oficina establecida:

  • La pérdida de tiempo en el trayecto de ida y vuelta a la oficina puede ser de más de dos o tres horas, especialmente cuando el tiempo es malo.
  • Gastos de montaje a través de las tarifas de combustible del vehículo o de taxi, autobús, tren o metro, además de la incomodidad de viajar al trabajo.
  • Falta de tiempo de calidad debido a las frecuentes interrupciones, llamadas, reuniones y discusiones con los colegas.
  • Cambios constantes en las prioridades y plazos de trabajo cuando se ve impedido por la tardanza de otra persona.

Las empresas están descubriendo muy rápidamente que una política favorable a la familia, que permite a los trabajadores un tiempo flexible y una oportunidad de trabajo en el hogar, es útil para atraer y retener mejores talentos y empleados más dedicados. En un mercado competitivo, una empresa que opera con un presupuesto limitado puede ofrecer un salario más bajo pero permitir más libertad para trabajar desde casa, libertad que funciona bien tanto para el empleado que consigue duplicar sus horas facturables como para el empleador que puede reducir costes al mismo tiempo que aumenta la productividad. Olvídese de la paga más baja; la mayoría de los empleados también renunciarían gustosamente a sus subsidios por esta libertad.

En 2011, los trabajadores a domicilio empleados bajo contratos regulares de oficina estaban ahorrando aproximadamente de $7,000 a $10,000 anuales en gastos de viaje y relacionados con la oficina, además de ganar $2,000 en deducciones de impuestos. Los empleados que trabajan en el cuidado de niños y ancianos se beneficiaron enormemente, ya que no tuvieron que faltar al trabajo. Incluso en caso de enfermedad, pueden seguir trabajando desde casa. Los empleadores se beneficiaron sustancialmente a medida que disminuyeron los gastos de operación y los gastos generales, y se liberaron las estaciones de trabajo y el espacio de trabajo. En promedio, las empresas ahorraron alrededor de 7.000 dólares al año por empleado al que se le permitía trabajar sólo un día a la semana desde su casa.

Las empresas están proporcionando conexiones de banda ancha más rápidas, creando redes privadas virtuales que permiten a los empleados conectarse directamente a la oficina y permitiendo la colaboración en línea con los miembros del equipo, regalando potentes teléfonos móviles y teléfonos inteligentes que permiten la mensajería instantánea, la edición de documentos y las videoconferencias, cualquier cosa que mejore los resultados y aumente el rendimiento. En la “hotelería” todo lo que el empleado tiene que hacer es entrar y que se le asigne un escritorio y una línea telefónica temporal y trabajar en un proyecto. De esta manera, una sola estación de trabajo puede ser compartida por varios usuarios.

El trabajo en el hogar es altamente factible cuando el empleado tiene que estar en el sitio manejando a los clientes todo el tiempo en ocupaciones como consultoría de gestión, ventas y marketing y ajustes de reclamos de seguros. Cada vez más abogados itinerantes, trabajadores de ocio y viajes, consultores de recursos humanos, ingenieros de obra, gerentes y administradores de proyectos están entrando en conflicto.  El trabajo no necesita seguir un horario de nueve a cinco; cualquier tiempo es tiempo de trabajo para que el empleado basado en el hogar logre con éxito sus objetivos y cumpla con los plazos de entrega.

El trabajo en casa requiere excelentes comunicadores que posean un talento impecable para la gestión del tiempo. Los trabajadores exitosos son aquellos que son intensamente proactivos, auto-motivadores e inmensamente auto-disciplinados.

Cómo organizarse para el trabajo en casa

Es más probable que los empleadores acepten una solicitud de teletrabajo si una persona está bien equipada para manejar este tipo de trabajo, y eso puede implicar gastos adicionales para “llevar” la oficina a casa. Un préstamo para el título del vehículo puede ayudarle a recaudar una suma considerable que asciende al 60% del precio de reventa de su auto, asegurando la financiación con la garantía del título del auto. Este préstamo de garantía de auto no afectará sus ingresos, ya que el préstamo cobrará un interés del 25% APR, y los pagos se pueden ajustar convenientemente para que se ocupen de sus obligaciones a largo plazo. El préstamo sobre el valor acumulado del automóvil se puede aplicar incluso si usted tiene mal crédito o no tiene crédito. El título del coche de empeño puede ser movilizado fácilmente y rápidamente aumentará su capacidad de trabajar inteligentemente desde casa.

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